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[薪酬体系设计方案] 薪酬管理规定

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薪酬管理规定

发表于 2023-3-5 18:32:57 来自 薪酬体系设计方案 阅读模式 倒序浏览
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薪酬管理规定(试行)
一、目的
为规范公司员工薪酬管理,根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性,内部具有公平性,切实有效发挥分配的激励机制与约束作用,提高员工的积极性,特制订本管理规定。
二、适用范围
本管理规定适用于本公司全体员工。
各部门必须严格按照此管理规定执行,未经总经理同意,任何个人和部门不得本规定执行。
三、工资结构
1、一线员工工资
月工资=计件工资+加班工资+工龄工资+奖金
实习生工资暂定1500元,超出部分计入技术工资。
2、技术工工资
月工资=基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)
技术津贴:技术津贴分为7级,每提高一级加薪200元。
技术津贴标准具体如下表:
技术等级
1
2
3
4
5
6
7
技术津贴
100
200
400
600
800
1000
1200
职级
4
5
6
7
8
9
10
3、样品工资
月工资=基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金(提成)
技术津贴:技术津贴分4级,每提高一级加薪300元。
技术津贴标准具体标准如下:
技术等级
1
2
3
4
5
技术津贴
100
300
600
900
1200
职级
3
4
5
6
7
4、班组长工资
月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)
管理津贴:管理津贴分3级,每提高一级加薪200
管理补贴具体标准如下:
岗位等级
1
2
3
管理津贴
200
400
600
职级
4
5
6
5、主管工资
月工资=基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)
管理津贴:管理津贴分3级,每提高一级加薪300元。
管理津贴具体标准服下:
岗位等级
1
2
3
管理津贴
300
600
900
职级
7
8
9
6、部门经理工资
月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)
管理津贴:管理津贴分3级,每提高一级加薪500元。
管理津贴具体标准如下:
岗位等级
1
2
3
管理津贴
500
1000
1500
职级
10
11
12
7、总监工资
月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)
管理津贴:管理津贴分3级,每提高一级加薪800元。
管理津贴具体标准如下:

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